Ciò che era successo a 30 anni può non esserlo più a 40.

• Esempio pratico: Una voce dice che per anni puntava a crescere di ruolo, ma oggi considera successo riuscire a lavorare 6 ore al giorno ed essere presente coi figli.

Quello che si mostra è solo una parte: dietro ci sono rinunce, errori, fragilità.

• Esempio pratico: Una voce ha raccontato che il suo “anno migliore” in termini economici è stato anche quello in cui ha avuto più crisi personali.

Guardare il successo altrui senza conoscerne il contesto crea frustrazione inutile.

• Esempio pratico: Una voce dice che si sentiva inadeguata finché ha scoperto che una collega “di successo” aveva una rete di supporto familiare molto forte.

È facile inseguire obiettivi esterni solo perché “si fa così”.

• Esempio pratico: Una voce racconta che per anni ha puntato alla promozione solo per validarsi, ma poi si è accorta che non voleva davvero quel ruolo.

Se manca equilibrio interno, anche i risultati migliori rischiano di essere vuoti.

• Esempio pratico: Una voce racconta che dopo aver raggiunto un traguardo importante ha sentito solo stanchezza e nessuna soddisfazione.

Ci sono traguardi che non si celebrano online, ma che cambiano profondamente la vita.

• Esempio pratico: Una voce dice che il suo successo più grande è stato riuscire a dire “no” a una collaborazione che non rispettava i suoi valori.

Chi si ferma alla prima definizione, rischia di restare intrappolato in una maschera.

• Esempio pratico: Una voce racconta che dopo 10 anni di carriera ha cambiato completamente settore e ha ricominciato da capo, sentendosi finalmente libera.